◎採用につながる求人票
◎人財定着につながる制度構築
自社の求める人材が採用できているか。
人財定着のための制度が構築されているか。
そして、その制度がきちんと運用されているか。
会社の成長に欠かせない「人財」についてトータルサポートします。
こんなお悩みありませんか？
よくご相談いただくお悩み
求人を出しているが応募がないor応募はあるが、採用に至らない。
採用できても、なかなか定着しない。
就業規則や規定はあるが、何年間も改定できていない。
きちんとした規定はあるが、運用されていないor見たことがない。
求人設計から組織の制度構築までトータルサポート
選ばれる理由
Point
01
求人票はラブレターです
求人の最終目標は何でしょうか？応募者が多いことですか？
おそらく、違うと思います。求人の最終目標は「企業が求めている人材が採用できること」そしてその人財が「会社で長く活躍してくれること」ではないでしょうか。
そのために、求人票の書き方にこだわり、会社が求めている人に響く求人票を作成します。
Point
02
人財定着は仕組み作りから
貴社の経営理念は何ですか？自社の就業規則や賃金規定の内容は把握されていますか？従業員さんは自社のことをどのように思っているか話をされたことはありますか？
経営者様の多くは、本業が多忙でなかなか人事や労務まで手が回らないことも多く、会社の思いを従業員の方々に伝え切れていないこともあります。だからこそ、人事・労務のプロとして、人財定着のために必要な制度や仕組み構築し、将来に備えていきます。
Point
03
運用できる制度構築を
立派な制度を作っても、運用できていなければ意味がありません。
例えば、就業規則は従業員が働く上でのルールとなります。問題が起こったときは就業規則に則り対応していきますので、その会社オリジナルのものでないと意味がないのです。
制度を策定した場合は、従業員全員に周知し、実際に運用できてはじめて制度としての役割を果たします。就業規則や賃金規定、その他の様々な制度は、会社の考え方を形にしたもの。だからこそ、こだわりをもって進めていきます。
ご相談の流れ
お気軽にお問い合わせ下さい
1
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
2
ヒアリング
弊所代表よりご連絡させていただき、現状の確認や企業様のご要望などをお伺いいたします。
3
ご提案・お見積り
ヒアリングした内容を元に企業様のご要望が実現できるご提案とお見積りをご提示させていただきます。
4
ご契約・発注
秘密保持契約、個人情報保護など、発注に際して必要な契約をいたします。
5
サービスのご提供
ご提案させていただいた内容にて業務を実施いたします。
6
確認・納品
成果物に対して、ご確認いただきます。必要に応じて修正を行い、納品となります。
7
ご入金
納品月の末締めで請求書を発行させていただきますので、指定期限までにご入金（又は口座振替）願います。