◎正確・迅速な給与計算
◎社会保険・労働保険の手続きはすべてお任せ下さい
給与計算も、社会保険・労働保険の手続きも、正しくスピーディーに代行することが社会保険労務士として当然のことであると考えています。
専門家である社労士にお任せ頂き、本業のことを考える時間を捻出頂けるようトータルサポートいたします。
こんなお悩みありませんか？
よくご相談いただくお悩み
毎月、給与支給日前に慌てて給与計算をすることがストレスである。
入退職、育児・介護休業、ケガ、休職・・・どの様式で、何をすればいいのかわからない。
給与計算の間違いや無駄が多いので、DX化を進めたい。
給与や手続きをすべて外注して、もっと本業に集中したい。
給与計算のDX化、社会保険・労働保険手続きの電子申請、
すべてお任せ下さい。
選ばれる理由
Point
01
勤怠管理から給与計算まで。仕組み作りからお任せ下さい。
正しい給与計算は勤怠管理を適切に行うことがポイントです。
日々の勤怠管理をしっかりと行い、給与計算システムを正しく設定すれば、給与計算はもちろん、有休管理、労働時間管理、残業管理も行うことができます。
従業員の方を雇用したら、まずは勤怠管理や給与計算ができる環境を整備しましょう。
助成金申請にも出勤簿や賃金台帳は必須となります。
Point
02
社会保険・労働保険のすべての手続きを代行します
1年に1回の労働保険年度更新や、社会保険の算定基礎届。
入社や退職の際の様々な書類。
従業員さんが仕事中にケガをしてしまったときの対応。
私傷病で長期欠勤することになったときの手続き。
従業員の方を雇用すると、上記以外にも様々な手続きが発生します。
このような手続きは、普段から数多くの手続きを行っている社労士にお任せ下さい。
お電話で手続きしたい内容をご連絡頂ければ、すぐに対応いたします。
Point
03
経営のことや人財のことを考える時間を・・。
給与計算や社会保険・労働保険の手続きは、正確かつ迅速にできればよいので、経営者の方にしかできない仕事ではないと思っています。
だからこそ、このような仕事は、社労士にお任せ頂き、経営者の方には、経営者の方にしかできないことやるために時間を使って頂きたいと考えています。
ご安心して、すべてをお任せ下さい。
ご相談の流れ
お気軽にお問い合わせ下さい
1
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
2
ヒアリング
弊所代表よりご連絡させていただき、現状の確認や企業様のご要望などをお伺いいたします。
3
ご提案・お見積り
ヒアリングした内容を元に企業様のご要望が実現できるご提案とお見積りをご提示させていただきます。
4
ご契約・発注
秘密保持契約、個人情報保護など、発注に際して必要な契約をいたします。
5
サービスのご提供
ご提案させていただいた内容にて業務を実施いたします。
6
確認・納品
成果物に対して、ご確認いただきます。必要に応じて修正を行い、納品となります。
7
ご入金
納品月の末締めで請求書を発行させていただきますので、指定期限までにご入金（又は口座振替）願います。